网上有很多关于华为为什么不可以用谷歌,年薪25万美元的谷歌员工为何不愿加入华为的知识,也有很多人为大家解答关于华为为什么不可以用谷歌的问题,看百科为大家整理了关于这方面的知识,让我们一起来看下吧!
最近一名在谷歌工作的中国人发表了一番引发网络热议的言论。此君表示接到了华为的入职邀请,但是他在美国谷歌一年可以拿25W美元的薪水,“找不到跳槽的理由”。
话里话外的意思就是看不上国内企业的待遇,还是留在美国舒服,事少钱多。而华为又是众所周知的“狼性企业”,虽然薪水高,但是工作强度大。
从个人角度来说,这名谷歌员工的选择无可厚非,毕竟人各有志。但是华为如今的处境大家也都知道,急需人才弥补自身的短板。而且华为是代表国家冲在中美科技对抗的第一线,也算是“国家企业”了(马云曾将阿里巴巴称之为国家企业,意为中国企业的代表)。
当华为这样的“国家企业”需要人才时,个人是坚持精致利己主义,还是义无反顾为祖国贡献一份力量呢?
其实这名谷歌员工说出了大多数留美人才的心声,在美国这么舒服为啥要回国。有网友认为,美国利用其优势的经济地位和文化地位,收割全世界的人才,大搞人才垄断,堵住发展中国家的上升通道,从而一直保持领先优势,形成技术垄断和市场垄断。
一个很简单的例子。美国只是阻断了华为的芯片供应,就让华为举步维艰。而台积电、中芯国际等中国芯片制造企业也不敢帮助华为制造芯片。因为美国在半导体芯片领域拥有强大的技术优势,让台积电和中芯国际不敢违令。
从技术垄断和市场垄断向上溯源,就是人才垄断。由此我们可以得出结论,比芯片垄断更可怕的是对人才的垄断和掠夺!
电影《天下无贼》里有一句经典台词:21世纪什么最贵?人才!
美国能有今天的科技成就,靠的就是取全球人才为其所用。二战后的美国一跃成为世界第一强国,从德国掳掠了大量的尖端人才,最为人熟知的就是火箭专家冯·布劳恩,他是美国登月最大的幕后功臣。
此后的几十年里,美国凭借着开放的移民政策和优渥的工作环境、人才待遇,聚集了天下英才,全球10大顶级名校有一多半都是美国高校。我国的某所TOP2高校甚至被网友调侃为“留学预科”,每年有大量的留学生学成后不再回国,而是留在美国工作生活。
好在美国在芯片产业上的所作所为警醒了国人,不再对美国主动解除技术封锁抱有幻想。在国家相关部门的牵头组织下,国内的科研机构、高校和芯片企业已经行动起来,朝着芯片自主化而努力。
去年中科院院长白春礼在演讲中表示,要把“卡脖子”清单变为科研清单,优势解决当前最急需突破的技术门槛。
在教育界,先后成立了集成电路大学和把集成电路设为一级学科,鼓励更多的学生报考相关专业。清华大学也成立了集成电路学院,利用国内最顶级的教育资源培养国家急需人才,突破关键核心技术。
在企业界,华为和中芯国际也出手了。去年华为创始人任正非宣布启动“天才少年”计划,计划在全球招纳数十名顶级人才,优秀应届毕业生的起薪最高可达200万元。
另外华为旗下的海思半导体也启动了全球人才招聘计划,招纳了多名芯片领域相关的博士人才,为突破芯片技术封锁做储备。
中芯国际也不甘落后,在高端人才和基层人才展开布局。去年高薪挖来了原台积电COO蒋尚义担任副董事长,又奖励给芯片技术大牛梁孟松一套价值2800万元的房子和40万股票。突显了中芯国际对领军人才的重视。
在基层人才方面,中芯国际联合深圳技术大学成立了集成电路学院,结合企业的优势与高校形成资源共享,培养一线的芯片人才。
有数据统计,我国在芯片领域的人才缺口高达30万人。这是一个发展前景广阔又充满挑战的行业。虽然现在培养人才有点“远水不解近渴”,但是只有夯实人才基础,我们的国产芯片产业才更扎实,也更有希望实现前沿技术的突破。
回到文章开头的话题。如果你在美国拥有良好的工作待遇,当国家需要你时,你会怎么选择呢?
解决方案:
请您按照以下步骤进行排查:
1、卸载并重新安装Google Play 商店。
建议您长按桌面Play商店图标,点击卸载应用,然后尝试在三方应用市场下载安装最新版本的Play商店。
2、清除Google Play 商店和Google Play 服务的缓存数据。
请进入手机设置,搜索进入应用管理,点击更多 > 显示系统进程,找到并点击Google Play 商店和Google play 服务图标,进入存储 > 删除数据。
3、请您检查手机网络是否良好,建议您在良好的网络环境下下载应用。
4、请您检查是否开启了健康使用手机/学生模式,若已开启,请进入手机设置,搜索进入健康使用手机或学生模式,关闭后再尝试下载。
5、重新启动设备。
如果您的设备上已下载的应用有问题,请与应用开发者联系以获取帮助。
如果您的设备上没有应用程序,请您提前备份好重要数据(QQ、微信等第三方应用需单独备份),携带购机发票前往华为客户服务中心检测处理。客户服务中心可以通过以下链接进行查询:
客户服务中心
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